HR

INTRO Lansarea initiativelor de (re)design al programelor de lucru vizeaza in principal doua obiective: o utilizare mai eficienta a resurselor…

Read More

INTRO Exista un numar mare de factori care pot genera probleme majore de retentie a personalului dar urmatoarele trei sunt…

Read More

INTRO A face diferenta si delimitarea intre conceptul de atractivitate angajator si conceptul de atractivitate job este o abilitate pe…

Read More

INTRO Disponibilitatea, relevanta si acuratetea informatiilor colectate si consolidate din multiple surse de date specifice proceselor de HR creaza premisele…

Read More

INTRO Indiferent de dimensiunea organizatiei, industria in care activeaza si/ sau locatia in care isi defasoara activitatea, fundamentarea unui sistem…

Read More

INTRO Adevarul este ca motivarea angajatilor devine o prioritate/ preocupare cand lucrurile nu merg bine: nivelul de productivitate este scazut,…

Read More

INTRO Studii si analize repetate au raportat consecvent faptul ca aproape 30% dintre angajatii care decid sa isi schimbe locul…

Read More

INTRO In contextul economic si legislativ actual, marcat de un nivel ridicat de competitivitate accentuat de fluctuatia fara precedenta a…

Read More

INTRO Recrutarea de volum presupune planificarea si executia precisa a unor procese complementare care se desfasoara simultan si necesita dimensionarea…

Read More

INTRO Middle managerii sunt adesea afectati la nivel personal de schimbarile de politica, in aceeasi masura ca orice angajat. In…

Read More