HR
INTRO Lansarea initiativelor de (re)design al programelor de lucru vizeaza in principal doua obiective: o utilizare mai eficienta a resurselor…
INTRO Exista un numar mare de factori care pot genera probleme majore de retentie a personalului dar urmatoarele trei sunt…
INTRO A face diferenta si delimitarea intre conceptul de atractivitate angajator si conceptul de atractivitate job este o abilitate pe…
INTRO Disponibilitatea, relevanta si acuratetea informatiilor colectate si consolidate din multiple surse de date specifice proceselor de HR creaza premisele…
INTRO Indiferent de dimensiunea organizatiei, industria in care activeaza si/ sau locatia in care isi defasoara activitatea, fundamentarea unui sistem…
INTRO Adevarul este ca motivarea angajatilor devine o prioritate/ preocupare cand lucrurile nu merg bine: nivelul de productivitate este scazut,…
INTRO Studii si analize repetate au raportat consecvent faptul ca aproape 30% dintre angajatii care decid sa isi schimbe locul…
INTRO In contextul economic si legislativ actual, marcat de un nivel ridicat de competitivitate accentuat de fluctuatia fara precedenta a…
INTRO Recrutarea de volum presupune planificarea si executia precisa a unor procese complementare care se desfasoara simultan si necesita dimensionarea…
INTRO Middle managerii sunt adesea afectati la nivel personal de schimbarile de politica, in aceeasi masura ca orice angajat. In…